求人票の言葉を、
確かめる質問に変える。

月給○万円〜

「〜」は下限のことが多い。手当込みの金額のこともあります。

• 基本給と手当の内訳
• 夜勤や資格の手当を入れた、自分の場合の見込み額
• 賞与は何か月分で、去年の実績はいくらか

処遇改善手当あり

どう支給するかは職場ごとに違います。毎月か、まとめてか。

• 支給は毎月か、年に数回か
• 支給の条件(勤務時間・勤続年数)

夜勤手当あり

1回あたりの金額と回数で、月収が大きく変わります。

• 夜勤1回の手当
• 月の夜勤の回数(希望で減らせるか)
• 夜勤の人数と、休憩・仮眠の時間

昇給あり

「あり」でも、金額は職場ごとです。

• 去年の昇給の実績(金額)
• 昇給の基準

残業ほぼなし

記録や会議、研修が勤務時間の外になっていないかで変わります。

• 記録は勤務時間内に終わっているか
• 会議や研修の時間帯
• 去年の平均の残業時間

年間休日○日

日数だけでなく、有給が実際に取れているかが大事です。

• 去年の有給の平均取得日数
• 希望休は月に何日まで出せるか

シフト制

予定の立てやすさは、シフトが出る時期で決まります。

• シフトが出るのは何日前か
• 連休は取れるか

日勤のみOK

最初だけなのか、ずっとなのかで意味が変わります。

• ずっと日勤のみで働いている人がいるか
• 人手が足りないときに、夜勤を頼まれることはあるか

アットホームな職場

人数が少なく、仲の良さが働きやすさを左右しやすい職場のことがあります。

• 職員の平均の勤続年数
• この1年で辞めた人の数

去年辞めた人の数は、国の公表システムで自分でも調べられます。

未経験歓迎

教える仕組みがある場合も、人手が足りない場合もあります。

• 新人に先輩がつく期間
• 最初の1か月の仕事の流れ

急募・大量募集

新しく開く施設か、辞めた人が多いか。理由で意味がまったく違います。

• 募集している理由
• この1年で辞めた人の数

去年辞めた人の数は、国の公表システムで自分でも調べられます。

研修制度充実

何の研修を、いつ、誰の負担でやるのかを聞きます。

• 去年の研修の実例
• 研修は勤務時間内か
• 研修の費用は誰が出すか

資格取得支援あり

費用を出す代わりに、勤続の約束がつくことがあります。

• 支援の金額
• 辞めたときに返す決まりがあるか

ブランクOK

復帰のときの教え方を聞きます。

• 復帰した人が、どのくらい先輩と一緒に働いたか

マイカー通勤OK

送迎や訪問で、自分の車を使うこともあります。

• 駐車場代は自分で払うか
• 仕事で自分の車を使うか、ガソリン代は出るか

ノルマなし

「ノルマ」はなくても、「目標」があることがあります。

• リハ職1人の、1日の平均の単位数
• 目標の数と、届かないときの扱い

勉強会あり

頻度と時間帯で、負担も学びも変わります。

• 勉強会の頻度と時間帯(勤務時間内か)
• 学会や研修の費用の補助

訪問件数 1日○件

移動時間とキャンセルの扱いで、実際の忙しさが変わります。

• 1件あたりの移動時間
• キャンセルが出たときの給料の扱い

土日休み

本当に毎週休めるのかを確かめます。

• 土日・祝日の出勤が月に何回あるか